Coaching Individuel

Les objectifs d’un coaching individuel

coaching individuel

Chez Devenance, un accompagnement individuel doit permettre au client de:

  • Etre performant en respectant sa propre écologie, celle de  l’entreprise et celle de ses collaborateurs
  • Connaître et développer ses ressources personnelles
  • Progresser dans sa carrière en maintenant une cohérence de vie : valeurs, équilibre vie personnelle/vie professionnelle, gestion du stress…

En s’engageant dans une démarche de coaching, le client doit être prêt à développer un nouveau regard sur lui-même, ses pairs, ses relations avec les autres et l’Entreprise.

Le chemin parcouru pour atteindre les objectifs fixés dans le contrat de départ est aussi important que les résultats eux-mêmes.

Déroulement

L’accompagnement individuel se déroule de la façon suivante :

Un entretien, gratuit et sans engagement, entre le coach et le futur client pour :

  • Faire émerger une demande de coaching valide
  • Comprendre les termes du contrat de coaching
  • Et surtout, voir si l’alchimie entre le coach et le client permettra une relation de confiance et de bienveillance, indispensable dans un accompagnement

Une rencontre avec le client, son responsable hiérarchique direct et peut-être un responsable des Ressources Humaines,  afin de :

  • Signer le contrat tripartite
  • Valider les objectifs de coaching

Une série de rencontres physiques de 2h en dehors de l’entreprise, ou par téléphone ou Skype de 1h, entre le coach et le client. Ceci est la phase de coaching à proprement dite. (10h à 20h au total)

Un entretien de bouclage pour terminer l’accompagnement et faire un bilan sur le chemin parcouru et les résultats obtenus.

Exemples

Voici quelques exemples de contexte d’intervention en coaching individuel :

  • les évolutions professionnelles – prise de poste, bilan professionnel, points de blocage, réorientation…
  • l’accompagnement de managers lors de changements organisationnels ou stratégiques
  • les situations difficiles – trouver sa place à la suite d’une réorganisation ou d’une fusion, créer le renouveau après un burn-out ou un passage de vie difficile…
  • l’amélioration de l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle