3 Reasons You Should Not Hire a Coach
Scott Elbin
Government Executive
http://www.govexec.com/excellence/executive-coach/2013/06/3-reasons-you-should-not-hire-coach/65288/?oref=dropdown
Comme l’article est en anglais, je vais faire une petite synthèse.
Ce coach explique les 3 situations où il décline une offre d’accompagner un client:
1 – Le dernier recours
Quand l’entreprise a déjà décidé de se séparer de la personne et qu’elle offre un coaching en dernier recours pour montrer tous les efforts engagés de sa part.
2 – Le boss a besoin d’un coach
Quand la personne n’a pas besoin de coaching car la situation nécessite un changement de son manager et qu’un coaching ne changera rien.
3 – C’est la chose à faire
Quand les processus de développement de carrière des dirigeants de l’entreprise incluent automatiquement un accompagnement de coaching et qu’il n’y a pas une vraie demande du manager lui-même.
