Archives de l’auteur : Sylvie Moumen

Sonner juste ensemble dans l’éloignement Pouvons-nous improviser ensemble un beau morceau de musique cet été, en s’éloignant et en se retrouvant librement tels des musiciens de jazz ? Cette année, je me suis beaucoup déplacée professionnellement. J’écris d’ailleurs aujourd’hui depuis le Québec, chez un client installé au bord du fleuve Saint-Laurent…

Lire la suite

Sonner juste avec le renouveau de la vie en plein confinement S’éveiller au printemps et attendre la fin du confinement comme pour retrouver mes amis à la rentrée des classes… Cette nouvelle saison me rend joyeuse et j’ai envie de me reconnecter avec vous, les personnes que j’ai croisées pendant ma vie…

Lire la suite

Je continue ma série sur les compétences relationnelles d’un manager (exemplaire évidemment…). Je vous ai parlé dans mes derniers articles du feedback et de l’assertivité. Pour rappel, l’assertivité c’est quand je m’adresse à l’autre en me respectant et en le respectant.Ni paillasson, ni hérisson… Aujourd’hui je vais vous parler d’un…

Lire la suite

J’ai été interviewée par Florent Mariette qui écrit des articles sur les aménagements de bureau pour des architectes. J’ai accompagné son équipe chez Veepee ces 2 dernières années. Il voulait avoir mon regard de coach agile sur l’optimisation des bureaux. https://www.linkedin.com/pulse/interview-sylvie-moumem-coach-agile-florent-mariette/?trackingId=oXZAi3b4Hf6%2FK6zs9WNY%2BQ%3D%3D Pour conclure, je dirais que les bureaux doivent maintenant…

Lire la suite

L’assertivité est un gros mot très en vogue en ce moment dans l’entreprise, comme la résilience et l’agilité. Nous devons tous être assertifs, résilients et agiles pour faire face à l’incertitude… Quand j’en parle avec mes clients, leur première réaction est, dans 95% des situations : « Mais, qu’est-ce que c’est exactement…

Lire la suite

Le feedback est un de mes sujets préférés. C’était d’ailleurs le sujet de mon dernier article, « Les feedbacks positifs : 1er outil des managers pour renforcer la confiance en soi (et le plus rapide en plus…)« . Quand j’accompagne des dirigeants, des managers ou des équipes, c’est un sujet qui revient…

Lire la suite

Les entreprises où j’interviens essayent de diffuser la culture du feedback. C’est donc un outil que j’aborde lors de mes accompagnements d’équipes et de managers. J’aborde également le sujet du feedback dans toutes les formations que je donne à des managers.  Qu’est ce que le feedback? Pour faire court, le…

Lire la suite

Quand j’interviens chez mes clients, tous parlent du “droit à l’erreur” comme acquis dans leur culture. J’essaye toujours de comprendre ce qu’ils mettent derrière cette expression. Parlons-nous d’accepter le “droit à l’erreur”, dans le sens de donner une seconde chance quand un collaborateur fait une erreur? Ou parlons-nous de donner…

Lire la suite

J’ai été interviewée par Aude David pour son article dans le magazine ActionCo sur l’agilité pour les équipes commerciales. Voici l’article sur actionco.fr : https://www.actionco.fr/Thematique/management-1214/Breves/Comment-mettre-place-equipe-agile-340075.htm L’agilité est un sujet à la mode dans les entreprises depuis quelques années. Comment déployer des pratiques agiles dans son organisation ? La coach agile…

Lire la suite

Dans quelle situation prendre un coach agile qui est aussi coach professionnel certifié ? A la fois coachs agiles, consultantes en transformation et coachs professionnelles, nous sommes souvent interrogées sur ce qui se cache derrière tous ces termes…  Et bien souvent, ce sont nos clients eux-mêmes qui nous demandent de…

Lire la suite

10/89