Voici un très bon article sur le blog de Pierre Denier, « Haut les coeurs ». Il explique pourquoi rechercher les feedbacks de notre entourage personnel ou professionnel afin de s’en nourrir, accroître sa propre confiance et progresser.
Malheureusement, un feedback négatif ou mal-interprété a l’effet exactement contraire. Pierre Denier explique dans cet article ce qui fait un feedback positif.
A voir dans le même article, la video TED de Bill Gates sur la nécessité de donner des feedbacks aux enseignants avec un reportage sur les enseignants qui se filment pendant leurs classes afin de s’améliorer.
http://www.conseil-emploi.net/2013/11/demandez-du-feed-back.html
Dans un accompagnement de coaching, le feedback est un élément très important autant de la part du coach pour le coaché que de la part du coaché pour le coach.
Un avant-goût:
Tout l’enjeu est de rester ouvert et réceptif à ces retours sans toutefois les juger comme personnelles ou offensantes (ok, ce n’est pas toujours simple) mais davantage comme un outil d’amélioration, de construction du meilleur chemin qui soit pour atteindre votre objectif.
