Maîtriser son stress grâce au coaching
Le stress est un sujet d’actualité depuis trop longtemps. Ses conséquences sont décortiquées par les médecins, les psychologues, les professionnels des RH et bien sur les coachs. Aujourd’hui, je ne vais pas m’étendre sur les réactions physiologiques ou les causes psychologiques qui rendent certains d’entre nous plus propices à souffrir…
Outils de coaching: les bonnes et mauvaises questions
Un bon coach se reconnait paradoxalement par le faible nombre de questions qu’il pose pendant une session de coaching. Tout se joue sur la qualité des questions. Dans le métier, nous appelons les bonnes questions, les questions puissantes car elles ont le pouvoir de faire avancer le cheminement du client. Certaines des…
Développer l’autonomie
Comment les coachs accompagnent-ils un client qui a une vision très négative de lui-même et de sa situation? Que mettent-ils en place pour permettre un revirement prometteur? Je vais vous expliquer comment les coachs utilisent le concept des 3P pour permettre la montée en puissance et l’autonomie de leur client.…
Le coach, la perte et le deuil dans l’entreprise
Dans la vie personnelle ou professionnelle, toute perte occasionne un travail de deuil. L’intensité de la souffrance occasionnée est à l’aune de l’implication affective et émotionnelle de l’objet perdu et sera différente pour chaque individu. Ignorer ce travail de deuil dans l’entreprise équivaut à rentrer dans un cercle vicieux de démotivation, rejet,…
Le coaching basé sur le travail émotionnel
En faisant des recherches sur les émotions, j’ai découvert l’excellent site « Journal d’un coach » de Daniel Chernet. Je vous conseille la lecture de ses articles illustrant l’utilisation de l’Analyse Transactionnelle pour accompagner les organisations et les individus. Un des ses articles, « Le coaching basé sur le travail émotionnel » en 4 parties, m’a particulièrement intéressé dans mes…
Recrutement, Leadership et management chez Google – Interview de LASZLO BOCK dans le NY Times
In Head-Hunting, Big Data May Not Be Such a Big Deal New York Post – Adam Bryant – 19 juin 2013 Laszlo Bock est le Senior Vice-President de People Operations à Google. Cette interview donne le point de vue de Google sur les méthodes de recrutement, les types de management et le leadership.…
Secrets et rumeurs dans l’entreprise…
Il y a quelques semaines, j’ai posté un lien vers un article « Manager par le silence ». Cet article explique combien il est néfaste pour un manager de ne pas communiquer pendant des évènements difficiles (départ, réorganisation, etc…). Cela mène soit à un choc émotionnel pour les collaborateurs qui n’ont pas été mis sous…
Trouver le meilleur équilibre possible entre sa vie personnelle et sa vie professionnelle
Nous sommes sans cesse rappelés dans les articles des magazines ou trouvés sur Internet, qu’il faut privilégier un bon équilibre entre sa vie personnelle et sa vie professionnelle. Cela s’applique à tout le monde, célibataires, parents, hommes, femmes; nous devrions tous avoir une vie riche et variée qui ne se résume pas à…
Le chemin se fait en marchant…
Je vous invite à méditer sur ce très beau poème d’Antonio Machado. Je le trouve très inspirant mais je ne ferai pas de commentaire car il résonne différemment en chacun de nous. Je vous laisse y trouver votre propre inspiration. Le chemin Tout passe et tout demeure Mais notre…
3 raisons de ne pas engager un coach!
3 Reasons You Should Not Hire a Coach Scott Elbin Government Executive http://www.govexec.com/excellence/executive-coach/2013/06/3-reasons-you-should-not-hire-coach/65288/?oref=dropdown Comme l’article est en anglais, je vais faire une petite synthèse. Ce coach explique les 3 situations où il décline une offre d’accompagner un client: 1 – Le dernier recours Quand l’entreprise a déjà décidé de…